Acum doi ani, o absolventă din torentul meu își rupea mințile, unde să înceapă cariera. Trimițând CV-uri la diferite companii din mediul finanțelor, IT, marketing, a început să conștientizeze că pe ea o intereseaza mai mult, unde o să lucreze dar nu cu cine și cum.
Când lumea își imaginează compania, locul unde și-ar dori să lucreze, gândurile duc inițial la rolul acesteia în societate. Irefutabil, funcția și salariul contează, dar există și factorul cultural. Etica corporativă, valorile organizației, normele și metodele influențează direct fericirea și succesul nostru.
Dar cum să înțelegi cât de potrivite sunt aspectele de mai sus dacă niciodată nu ai lucrat în acea organizație?. Nika (numele absolventei) mi-a adresat întrebarea asta, eu fiindu-i mentor. I-am dat un sfat: analizează istoria companiei. Întreabă păreri de la foști angajați, citește forumuri, caută istorii diferite despre evenimentele din interiorul companiei.
Haideți să vorbim despre 4 întrebări importante la care se recomandă să apelezi când îți alegi locul de muncă:
1. Boss-ul e om sau ba?
Director – omul care are șansa să fie mai presus de toți. Există un tip de BOSS, care lasă toată munca pe seama unui plancton de birou; șeful are locul său de parcare unde nimeni nu are voie să-și parcheze mașina chiar dacă acesta pleacă în vacanță. Asta se întâmplă din motivul că domnul the BOSS e pur și simplu priveligiat, în același moment, acesta spune că e unul dintre cei care lucrează de dimineață până la miez de noapte. E tiranie. Nu e cea mai bună variantă pentru viitorul unei cariere. În mâinile acestui om va fi viața voastră care nu are nici un interes față de ea.
2. Pot avansa în carieră fiind cel mai ”mic” om în companie?
Mulți dintre liderii corporativi și-au început cariera fiind secretari, curieri, hamali sau stagiari ca Steve Jobs sau Bill Gates. Datorită motivației de evada din condiția socială mai puțin favorabilă, așa presupusul angajat fără perspectivă din companie obține un succes enorm fără a fi ajutat de cineva. Analizează avansările în carieră a angajaților.
3. M-ar concedia?
Uneori compania este nevoită să-și concedieze unii angajați: crizele impun disponibilizări, deseori nedorite. Unii lideri fac pe asta foarte mulți bani, iar alții plătesc prime angajaților care au fost restabiliți în câmpul muncii.
4. Cum va reacționa șeful la greșelile făcute de mine?
În multe companii, angajații sunt concediați pentru o singură greșeală comisă. Dar există și alte politici. O istorie interesantă din 1960 vine din Statele Unite ale Americii unde un angajat a comis o greșeală care a costat compania 10 milioane de dolari. Acesta a mers la director, fiind pregătit deja să afle că va fi concediat, însă directorul i-a zis: ”Să te concediez? NU! Tocmai am cheltuit 10 milioane pentru educația ta.”
—
Cu atenție analizați răspunsurile care le veți primi la aceste 4 întrebări ca să înțelegeți: există echitate în companie asta sau nu? E sigur să lucrez aici? Pot să-mi creez viitorul în compania dată?
Când șeful e persoană care te înțelege și știe ce e asta compasiune, apără interesele angajaților nu doar personale, iar angajații au perspectivă, atunci la sigur putem afirma că spiritul cultural din această companie e sigur.
Există companii cu elemente unice. De exemplu, angajații au glumele lor interne specifice, comunicare la fel de deosebită, oficii deosebite din puct de vedere al design-ului. Dar astea îs lucruri mărunte, nu trebuie să fim ademeniți de ele. Contează valorile companiei., atașarea față de angajați și cum aceștia își apreciază munca.
Desigur, enterteiment-ul, amuzamentele, inovațiile – toate astea atrag, dar în primul rând trebuie să găsim care sunt părțile negative din politica companiei. Când în opinii auzi despre nesiguranță, reputație rea, imposibilitatea de a avansa, recomand cu mult curaj să treceți pe alături și să uitati de activitatea voastră în compania la care intenționați să lucrați. Nu credeți că veți fi o excepție acolo și că o să deveniți mare și tare, angajații o să vă iubească iar banii o să vă aparțină.
Dacă nu sunteți siguri unde doriți să lucrați, aflați doar de o singură istorie care a avut loc în companie – ea o să vă arate fața adevărată a eticii corporative de acolo.
Autor: Adam Grant
Traducerea și adaptarea de Andrei Marcu
Sursa foto
